Szkolenie wstępne czyli instruktaż ogólny
Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć:
- pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych
- pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w pkt. 1
- uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz student odbywający praktykę studencką,
- pracownicy będący na stażu z Urzędu Pracy.
- szkolenie okresowe
Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
- szkolenie pracodawców
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Pracodawca lub osoba kierująca pracownikami ma prawny obowiązek znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na niej obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp (art. 207 § 3 KP). Ponadto pracodawca musi zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz zapewnić prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie w swojej firmie (art. 237 § 2 KP).
- szkolenie osób kierujących pracownikami,
- opracowanie zarządzeń dotyczących częstotliwości szkoleń,
- prowadzenie rejestrów szkoleń,
- prowadzenie dzienników szkoleń i list obecności,
UWAGA: częstotliwość szkoleń
pierwsze szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach,
pozostałe stanowiska do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku.